Responsable RH h/f

Entreprise

Entreprise d’une 100aine de personnes appartenant à un Groupe agro-alimentaire (1100 personnes) reconnu pour son savoir-faire dans la production de biscuits et produits diététiques recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour son site basé dans l’Allier (03).

Type de contrat : CDI Poste

Dans le cadre de vos fonctions, le Responsable des Ressources Humaines H/F :

 Est garant de l’application de la politique Ressources Humaines définies par le Groupe sur le site,
 Participe à la définition de la politique RH locale dont il est également garant,
 Assure la gestion et l’administration des ressources humaines en adéquation avec les besoins du site et des opérationnels,
 Collecte les données pour l’établissement de la paie auprès des différents services,
 Effectue le traitement de la paie à partir du logiciel SAGE,
 Enregistre les opérations comptables correspondantes (OD de salaires, charges sociales : URSSAF, ASSEDIC),
 Etablit les déclarations légales liées à la paie,
 Est garant de la gestion administrative du personnel (maladies, mutuelle, prévoyance, contrats de travail, attestations, départs, sanctions, participation / intéressement, congés, RTT…),
 Est garant de la conformité des outils RH au regard des exigences du système qualité en matière de formation, qualification, définitions de fonctions, compétences, transferts de savoir…,
 Participe aux relations et aux négociations sociales de l’entreprise en appui du Directeur du Site (réunions, comités d’entreprise, élections du personnel…),
 Participe à l’optimisation de la communication interne dans l’entreprise,
 Réalise le bilan social, les statistiques nécessaires sur l’évolution des effectifs, les taux AT, et l’absentéisme,
 Réalise les tableaux de bord demandés par la Direction du Site et du Groupe.

Le Responsable Ressources Humaines est membre du Comité de Direction et peut être amené à encadrer un(e) stagiaire RH.

Profil

h/f
Idéalement de formation Bac+5 en ressources humaines (DESS ou Master II RH) ou Bac+3/4 (Licence, Maîtrise AES) ou Bac+2 type BTS ou DUT Gestion du Personnel, vous bénéficiez d’une expérience de 2/3 années minimum dans une fonction RH en entreprise (culture PME appréciée). Ecoute, aisance relationnelle, esprit d’équipe et grande ouverture d’esprit sont autant de qualités appréciées.